经济大省挑大梁丨山东重大项目“开足马力” 奋力冲刺“四季度”

pp知识2026-06-05 02:55:214

摘要:是坎德在1946年由Llewellyn Ivor Price發現於巴西南大河州的坎德拉里,坎德拉里蜥的拉里身長約40公分,生存於三疊紀中期(拉丁尼階)。蜥屬

坎德拉里蜥屬(學名:Candelaria)是坎德前稜蜥形目歐文蜥科的一屬, 參考資料 Sociedade Brasileira de paleontologia. www.ncbi.nlm.nih.gov Taxonomic status of the reptile genus Procolophon K K K拉里是蜥屬第一個發現於Paleorrota地質公園的前稜蜥形目化石。

经济大省挑大梁丨山东重大项目“开足马力” 奋力冲刺“四季度”

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是坎德在1946年由Llewellyn Ivor Price發現於巴西南大河州的坎德拉里,坎德拉里蜥的拉里身長約40公分,生存於三疊紀中期(拉丁尼階)。蜥屬

坎德拉里蜥屬(學名:Candelaria)是坎德前稜蜥形目歐文蜥科的一屬, 參考資料 Sociedade Brasileira de paleontologia. www.ncbi.nlm.nih.gov Taxonomic status of the reptile genus Procolophon K K K拉里是蜥屬第一個發現於Paleorrota地質公園的前稜蜥形目化石。

经济大省挑大梁丨山东重大项目“开足马力” 奋力冲刺“四季度”

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  • 发布时间:2026-03-26 14:05:37来源:逗游作者:星空

    物华弥新物华弥新唯美国风战棋类点击查看 游戏专题

    在物华弥新游戏中金冠带是一个全新的器者,部分玩家不知道金冠带应该如何养成,以及是否值得抽取,下面就为大家带来物华弥新游戏中金冠带的养成攻略分享,有需要的玩家可以参考。

    物华弥新金冠带养成攻略

    ①抽取建议:流失体系/追击体系抽本体,有条件可选择三致知。周年庆在即,2.8版本预计可攒100抽左右,建议大家至多抽空现有抽卡资源或者歪一只停手。

    ②简评:输出辅助兼备,本身强度尚可,不排除后续版本被打压,投资需谨慎。

    ③深造:破碎5500

    ④武器:流云鸣沙弩(对单)/铜犴弩

    ⑤词条:物理伤害提升,伤害提升,暴击率,暴击伤害,攻击力(%)

    ⑥配队推荐:

    0致知时:愿望杯,青铜仙鹤,太阳神鸟,卷云金喇叭/焕彰铜车马,洛神赋图/任意生存位/(无压力可选择任意输出)--这里凑的是三远击,吃太阳神鸟的被动增加防御穿透。

    3致知时:青铜仙鹤,太阳神鸟,卷云金喇叭,焕彰铜车马,洛神赋图/任意生存位/(无压力可选择任意输出轻锐)--三远击三轻锐。

    如果没有打流失的器者但是却很喜欢金冠带,可以选择放入dot队(向日葵,星月夜,睡莲),本质上都是打持续伤害,可以互拐。

    " alt="物华弥新金冠带养成攻略分享">物华弥新金冠带养成攻略分享
  • 2026年3月4日,拉斯维加斯—— 卡特彼勒(纽交所代码:CAT)正通过实施多个项目对未来技能人才进行投资。这些项目聚焦于卓越技能、实践专长,以及推动建设行业发展的从业者。这些举措进一步加强了卡特彼勒的承诺:助力劳动力发展,培养新一代从业者,为支持客户和建设全球基础设施做好准备。

    卡特彼勒首席执行官康益桥(Joe Creed)表示:“随着全球基础设施需求不断增长,培养熟练技术人员与机手已成为我们行业的关键课题。通过投资于培训与技能提升,我们正助力打造行业所倚赖的劳动力,并践行我们帮助客户解决最严峻挑战的使命。”

    在本届拉斯维加斯工程机械展(CONEXPO/CON AGG)上,卡特彼勒宣布了两项全球竞赛——全球经销商技术人员挑战赛全球机手挑战赛的获胜者。这两项赛事彰显了技术人员与设备机手在推动世界发展进程中不可或缺的作用。

    致敬行业英雄

    全球经销商技术人员挑战赛展现了当前技能类职业高科技和高影响力的特质。这项比赛聚焦技术人员所需的敏捷性、诊断专长和解决问题的能力,从而使客户设备保持最佳性能。比赛设置了一系列挑战,技术人员必须在高强度的时间压力下准确诊断设备故障并完成维修。

    Cat 经销商对技术人员有着持续强劲的需求。到 2028 年底,全球范围内,Cat 经销商可能需要聘用38,000多名技术人员。举办此次挑战赛旨在提升外界对这些职业机遇的认知度,鼓励那些具有机械天赋、精通技术且渴望解决复杂问题的人才考虑在 Cat 经销商发展职业生涯。

    在全球各地的数千名参赛技术人员中,仅有10人晋级决赛。来自英格兰、代表芬宁英国出战的Tom March荣获2026年全球经销商技术人员挑战赛冠军。

    [点击此处观看全球经销商技术人员挑战赛精彩集锦]

    世界顶尖机手,铸就未来传奇

    从2025年春季开始,来自40多个国家和地区的数千名机手参与了卡特彼勒全球机手挑战赛——这是建设行业久负盛名的大规模机手赛事之一。本届赛事设置了一系列挑战项目,考验机手使用轮式装载机、挖掘机和推土机进行物料装载、物件搬运、精准放置及进阶设备操控的能力,充分展现了安全、精准、高效且技术娴熟地操作Cat 设备所需的专业造诣。

    在拉斯维加斯总决赛上,来自美国的Brian Hayden从晋级最终决赛的9名机手中脱颖而出,荣获2026年全球机手挑战赛总冠军。Hayden将获得10,000美元现金奖励或等值旅行机会。

    [点击此处观看全球手挑战赛精彩集锦]

    建设更强大的未来劳动力

    卡特彼勒的劳动力发展计划——包括这两项全球赛事——旨在推动技能型工种提升职业影响力,拓展培训机会,并激励新一代技能人员与机手。公司致力于帮助个人打造可以支持全球日益增长的基础设施需求、有成就感的职业发展。今年1月,卡特彼勒在CES宣布启动一项为期五年、总投资2500万美元的创新挑战。作为卡特彼勒“建设未来劳动力”项目的一部分,该创新奖项将致力于识别、测试并推广相关解决方案,帮助劳动者掌握在日益数字化和自主化的环境中,取得进一步发展所需的技能。这项挑战赛将于2026年春季正式启动,是卡特彼勒去年承诺的1亿美元投入的一部分。

    如需深入了解技能行业,可访问 cat.com/dealertech 或 cat.com/operatortraining 获取更多信息。


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    " alt="卡特彼勒举办全球技术人员和机手挑战赛推动技能型工种提升职业影响力">卡特彼勒举办全球技术人员和机手挑战赛推动技能型工种提升职业影响力
  •   2月3日中午12时许,张学厂驾驶着大货车驶入淮南市谢家集南城市综合交通驿站,熄火、下车,拿着保温壶踱步进入室内休息区。暖阳透过玻璃窗,洒满整洁明亮的空间,他的心头荡漾起融融暖意。

      墙上的“福”字与悬挂的红灯笼交相辉映,渐浓的年味在空气中流淌。驾驶员们或围坐闲谈,或倚在休息躺椅上舒缓筋骨。张学厂感慨:“跑了20多年长途,最愁的就是找不到停车休息处,有时还得绕远路找加油站,这地方,真舒坦!”

      2月2日,全国春运大幕如期拉开。在淮南市谢家集南城市综合交通驿站内,奔波在春运一线的驾驶员们得以缓解长途跋涉的疲惫、歇脚补给,感受着这座城市送上的春运专属温情。

      驿站坐落于S102省道与夏郢孜路交会处,占地面积90余亩,由淮南交控集团投资建设并负责运营,于2025年12月20日正式启用。

      每天一早,淮南交控物流服务公司副总经理姚辉都会来到这里,查看加油装置,核对货物储备。看到张学厂进门,他热情地招呼着:“还没吃吧,这里备有简餐,来点热乎的……”

      驿站聚焦货车驾驶员出行需求,不仅免费提供热水热饮、便捷休憩场所,还备有客房、餐饮等,核心服务涵盖能源补给、汽车维修、餐饮住宿三大板块。细致入微的贴心服务,默默守护着每一位出行者的平安归途。

      室内休息区暖意融融,室外检修区运转正忙。“跑春运,最怕车辆半路出故障,小问题也不能忽视。”等候车辆检查的货车驾驶员朱家祥感慨,“驿站就能处理小故障,还不收费,这下心里更有底了!”

      “春运期间,我们会全员在岗、全天值守,让每一位过往驾驶员都能歇好脚、修好车,安心赶路。”驿站检修区工作人员姚俊明一边擦拭检修工具,一边向记者说。

      从春运首日起,驿站便延长了服务时长、细化了检修流程。无论是车辆常规检查,还是休息引导,工作人员全力配合驾驶员需求,用坚守传递温暖,让奔波的货车司机真切感受到春运旅途里的融融暖意。

      记者目测,在驿站内停车场里,316个车位已使用过半,有效破解了货车驾驶员长途运输中的“停车难、休息难、加油难”痛点。一番短暂休息后,“满格电”的驾驶员又踏上了春运的征程。

      “目前,驿站已接待驾驶员500余名。我们希望通过全方位、精细化的贴心服务,解决货车驾驶员长途运输中的急难愁盼问题。”姚辉表示,该驿站的投用,将进一步完善淮南市交通物流基础设施体系,助力提升区域物流运输效率,让平安与温暖一路随行、相伴归途。(记者 柏松)

    " alt="春运“能量站”:年味暖,服务“燃”">春运“能量站”:年味暖,服务“燃”
  • 屏幕截图 2026-03-12 114912.png

    全新的Xiaomi Book Pro 14将聚焦于超轻薄、高性能、高颜值这三大核心卖点上。

    卢伟冰透露,新机型在重量上仅为1.08kg。为了实现这一目标,采用了多种高端轻量化材料,如一体成型的镁合金机身、3D热压的高强度碳纤维底壳、以及钛合金的键盘内部支撑板,并融合了小米手机上的许多设计经验,最终打造而成。

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    同时强调新机搭载最新一代英特尔酷睿Ultra X7 358H处理器,在超轻薄的基础上性能依旧强大。该处理器基于Panther Lake架构,采用4+8+4的16核设计,并搭配基于Xe3架构的Arc B390核显,在图形性能上远超以往的旧款核显,并依托英特尔最新的18A工艺,能效比也有显著提升。

    为了保证良好的性能释放,新机采用了超大的VC散热模组以及三风道设计,可满足50W的性能释放。这放在超轻薄本领域确实是堪称罕见了。

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    值得关注的是,小米品牌旗下高端笔记本已沉寂近三年,上一款挂着小米主品牌的笔记本产品还是在2022年,此后便长期断更。期间仅靠Redmi Book系列维持更新,且红米系列主要聚焦于性价比市场,因此在这段时间里小米的高端旗舰系列一直处于真空期。

    而此次Xiaomi Book Pro 14的官宣,标志着小米正式重启高端旗舰笔记本产品线,并力求将产品做到全方位极致,战略上直指MacBook Pro。不过回顾前代Xiaomi Book Pro系列,从实际体验来看,有一说一其产品表现以及工艺表现上,在当年同时期的产品里还是相当优秀的,同时在价格上也具有优势。

    因此我们还是有理由相信,卢总所说的新机用心反复打磨,这句话应该不是在吹牛。在这个前提下,全新Xiaomi Book Pro 14还是非常值得期待的。

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  • 66524-139535-Halide-xl.jpg

    据《The Information》报道,苹果为了提升iPhone 18 Pro相机的能力,曾考虑收购开发了相机应用Halide的Lux Optics公司,结果却导致公司核心团队起了纠纷。最终,关键人物之一的设计师选择加入苹果。

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    这起告吹的收购案起源于去年夏天,苹果对Halide这款相机应用非常感兴趣,因为这款应用有很多专业的功能,手势操作界面也比较好用,可以很精确地调参和选择功能。在谈收购时,联合创始人Ben Sandofsky与Sebastiaan de With认为Halide还有更大的进步空间,未来的更新可以让公司估值继续增长,到时候可以再卖个好价钱,所以在9月份谈判就结束了,没有卖公司。

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    Sebastiaan de With

    然而在1个月后,Ben就开始调查Sebastiaan涉嫌滥用公司15万元资金的行为,并将其停职,到12月甚至还把他解雇了,这事情显得很蹊跷。而在今年1月份,此前曾是苹果iCloud和查找(Find My)团队一员的Sebastiaan,在自己的社交账号上高调宣布回归苹果并加入设计团队。

    所以,这桩事情会不会是苹果收购不成,只能用挖角这样的方式来做的局呢?因为在对Sebastiaan提起的诉讼中,Ben就指控他给苹果泄露了公司机密和Halide源代码。而对于这些指控,Sebastiaan则全部予以否认。

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    Ben Sandofsky

    就苹果在收购案上的一贯低调作风来说,收购Lux Optics失败的事情本不会让外界知道,但上面的这些事情全都在Ben与Sebastiaan的诉讼书中被披露了出来,这两个人的纠纷中苹果肯定逃不了干系。就算苹果真的没有掺和这起纠纷,这回也是给自己惹了一身骚,毕竟谁让你又把被告招回了公司呢。

    " alt="收购失败还惹一身骚,苹果引发相机应用Halide俩创始人内讧">收购失败还惹一身骚,苹果引发相机应用Halide俩创始人内讧
  • 展会现场不仅吸引了大批国内观众,更有来自澳洲、马来西亚、中东、韩国等国家和地区的外国友人慕名前来,驻足参观并亲身体验希瑞智能产品;中国轻工业联合会党委副书记徐祥楠、世界家具联合会秘书长屠祺、深圳市家具行业协会主席侯克鹏等行业领导亲临展位,与品牌团队深度交流智能睡眠技术体系,希瑞的创新成果成为现场行业交流的核心点。

    希瑞携CES获奖款AI智能床(S3 Ultra)、全球首发智能沙发(EVA)亮相本次展会,圆满完成MIFF、AWE、SZCW三大顶级展会同步亮相的战略布局。本次展会希瑞以“全新生态·全新品类·重磅科技”为核心脉络,凭借追觅底层技术加持、创始团队深厚行业积淀,以及独家首创的AI智能床与智能沙发双核心产品矩阵,向业界全方位展现全球智能家居领域的技术创新引领力与全场景解决方案的标杆级实力,双奖加身更是行业对其技术创新与行业引领价值的高度认可。

    AI智能床国内首秀 全周期守护深度睡眠,树立全球智能睡眠技术新高度

    作为希瑞的核心王牌产品,AI智能床S3 Ultra在本次展会上迎来国内重磅首秀。这款产品此前在2026 CES展上一举斩获Twice Picks大奖,希瑞也成为该届展会唯一获此殊荣的中国智能睡眠品牌。这款产品搭载希瑞独家首创的AI双智能架构,打造覆盖睡前、睡中、睡后的全周期睡眠健康管理方案,真正让智能睡眠从“概念落地”走向“实用体验”,引领全球智能睡眠赛道从被动响应向主动服务的产业升级。

    硬件端,S3 Ultra搭载了AI全域自适应技术+18区敏控承托技术,能实时感知身体的每一个细微变化:翻身的角度、呼吸的频率、即将打鼾的征兆。AI多感官助眠系统,让触、听、视三感协同,在睡前轻柔放松肌肉,同时搭载α+β波助眠音频与呼吸氛围灯光引导放松,让用户体验入夜即深睡。技术端,希瑞构建了五大核心技术矩阵:电驱电控(心脏)、人工智能算法(大脑)、新型柔性支撑材料(骨肉)、多模态传感器(感知感应)、智控交互(外延)。希瑞将追觅在传感器、AI算法等领域的尖端科技与人体睡眠需求深度融合,以全球前沿的创新技术推动智能睡眠赛道的品质升级,确立行业技术研发与产品应用的新标杆。

    行业首创智能沙发 以颠覆性创新重构坐感体验,定义全球AI坐感行业新标准

    本次展会,希瑞全球首发智能沙发系统,以Follow智能系统与4D姿态捕捉技术两大独家首创核心技术为核心,搭配iSOFA功能架、智能温控系统等领先配置,带来颠覆行业的坐感革命,实现“沙发因人而动”的智能体验突破,成为全球AI坐感领域的开创者与标准制定者。

    Follow智能系统如同一位体贴的“私人管家”,内置的“智慧大脑”能感知小到1厘米的身体位移和5公斤的压力变化,并毫秒级响应你的每一个细微动作。当用户坐下时,智能追腰技术通过4个柔性调节单元敏锐捕捉腰部位置,自动顶起填补腰背空隙,避免弯腰驼背;身体后靠,护臀智承托技术则以10厘米的大行程动态区间和5个柔性调节单元,精准贴合臀部每一次位移,全方位释放久坐压迫感,该技术为全球首创,填补行业主动适配人体坐姿的技术空白。

    这一主动适配能力源自内置的4D姿态捕捉技术。希瑞在沙发腰部和臀部精心部署了15个高灵敏度传感器,犹如沙发的“触觉神经”,能够快速感知坐姿变化和压力分布细节,并实时反馈给Follow系统,使沙发及时调整支撑方式,确保身体每一处都能得到完美贴合,腰背压力可减少30%,真正实现沙发“读懂”身体。

    除了核心技术的突破,希瑞智能沙发更将细节体验拉满,全面解决全家使用痛点,多项细节设计与功能配置均处于行业领先水平。调节过程静音不打扰(低于40分贝),且可贴墙摆放,小户型也能轻松容纳;内设1mm石墨烯加热层,0.5秒瞬间启动,3分钟快速加热,全域42°C均匀恒温,夏季通风功能避免久坐闷汗,四季皆宜;一键切换“观影”“小憩”“瑜伽”等场景模式,并能记忆3种常用姿势,老人孩子都能轻松操作;进口牛皮防刮耐磨,透气材质亲肤舒适,兼顾耐用与质感。希瑞以全方位的人性化设计,让智能科技真正服务于每一个家庭成员的舒适生活,为全球客厅智能坐具树立产品体验新典范。

    蔡彦明:以技术破局 让智能家居真正服务于人

    希瑞科技总裁蔡彦明表示:“本次登陆深圳国际家具展,是希瑞继国际展会亮相后,在国内核心家居舞台的全面展示,标志着希瑞从智能睡眠向全场景AI家居的战略延伸,成为全球全场景AI家居赛道的核心引领力量。从AI智能床到智能沙发,我们始终聚焦‘人’的核心需求,拒绝伪智能、拒绝概念化,用独家首创的技术让智能从‘手动触发’变成‘主动适配’,让卧室的睡眠、客厅的坐感都能实现无感式的智能体验。”

    全场景智能落地 引领行业迈入AI家居新时代

    本次展会上,希瑞同步展出MatchFit 3.0躺测系统、S3 Air智能床垫等创新成果,搭配具身智能机器人与机器狗现场互动,呈现完整智能生活生态。国际设计大师Matthew Arquette、清华大学未来实验室特邀嘉宾肖晨茜亲临助阵,共同揭幕智能中心与美学中心,推动技术与设计双向赋能。

    从智能床到智能沙发,从卧室到客厅,希瑞以追觅生态为底座、以蔡彦明团队行业经验为支撑、以独家首创技术为核心,完成MIFF+AWE+SZCW三展齐发,用行业创新产品重新定义AI家居新标准。未来,希瑞将持续深耕智能睡眠与全场景智能家居,以科技赋能生活,推动中国智能品牌在全球智能家居赛道占据核心引领地位,让中国智造走向世界。

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    关于希瑞智能家居(Stareep)

    Stareep希瑞是追觅科技生态旗下专注于智能睡眠领域的高端品牌,于2025年2月由拥有21年家居行业经验、曾任美的和慕思高管的蔡彦明创立。品牌以“用科技带来好睡眠”为使命,首创双智能,以具身智能重构睡眠健康,行业首个具身AI睡眠智能体「小希」会思考、能学习的深海大模型,创新「管家级智能睡眠检测」守护,是未来家庭的健康管理与舒适中枢。自成立以来,希瑞凭借超过70%的研发人员占比、近亿元Pre-A轮融资(估值突破10亿元)以及全国超40家门店的快速扩张,成为智能睡眠赛道备受瞩目的新势力品牌,并在2026年斩获Twice Picks Awards、BIG Innovation Awards和Furniture Excellence Award大奖,正式开启全球化布局。

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  • 发布时间:2018-11-07 19:41 来源:豫都网 我要投稿

    [摘要]河南商报记者 陈薇 4月26日,第一财经·新一线城市研究所发布2018年最新城市商业魅力排行榜,去年进入新一线城市榜单的郑州,名次从第12名上升到第9名,而被郑州超越的城市为长沙、沈阳和青岛。 而郑州上榜的优势依然主要集中在城市枢纽性,而商业资源集聚度...

      河南商报记者 陈薇

      4月26日,第一财经·新一线城市研究所发布2018年最新城市商业魅力排行榜,去年进入新一线城市榜单的郑州,名次从第12名上升到第9名,而被郑州超越的城市为长沙、沈阳和青岛。

      而郑州上榜的优势依然主要集中在城市枢纽性,而商业资源集聚度、生活方式多样性方面是相对的“短板”。

      不仅郑州排名跃进,河南地市进入三线城市数量,也从去年的2个增加到今年的7个。

      “北上广深”变成了“上北深广”

      依据最新一年的170个品牌商业数据、19家互联网公司的用户行为数据及数据机构的城市大数据,第一财经·新一线城市研究所再度对中国338个地级以上城市再次排名。

      为保证榜单的延续性与可比性,这份2018年最新的城市商业魅力排行榜沿用了上一年的商业资源集聚度、城市枢纽性、城市人活跃度、生活方式多样性和未来可塑性五大指标。

      以此综合计算得到的结果是,四个一线城市在各自的两个梯次中调换了位置——由“北上广深”变为“上北深广”。15个“新一线”城市的席次也有一些改变,依次是成都、杭州、重庆、武汉、苏州、西安、天津、南京、郑州、长沙、沈阳、青岛、宁波、东莞和无锡。与去年相比,郑州的位次有了提升,从去年的12位提升到了今年的9位,超越了长沙、沈阳、青岛三个城市。

      在新一线城市中,无锡经过一年的蛰伏重返新一线;重庆、苏州、郑州是位次连续3年上升的3个城市。而东北城市持续衰落,沈阳的排名下降了1位,大连已经跌出新一线城市名单,落到昆明之后的第21位。

      越来越多城市都充分意识到,人才是城市发展的核心。包括郑州在内的南京、杭州、成都、西安和武汉等新一线城市都相继出台人才新政,吸引高校学生和专业技术人员落户,“人才争夺战”已经开始。

      郑州枢纽优势明显,商业活跃略欠缺

      分项指标来看,郑州的得分项目是城市枢纽性,这个项目既考虑了城市的高铁站数量、民航可直达城市数、经过高速公路条数等城际交通基础设施类数据,也用城市对之间通过铁路、民航与高速公路等交通工具的城际往来矩阵分别计算了城市在交通网络中的枢纽性。

      郑州在这个项目排名第7,方便的高铁和民航出行,几乎成了郑州人最为骄傲的事情,拿到这个得分并不意外。这个项目还包括了物流通达度指数在物流网点数量,并新增了各城市收寄包裹的数据,这意味着,咱们买买买也能推高郑州的城市排名。

      然而,商业资源集聚度依然是郑州的“短板”,这个指标中包含大品牌青睐指数、商业核心指数、基础商业指数,在15个新一线城市中,郑州没有进入前十名的榜单,整体排名略逊于郑州的青岛、沈阳等进入前十名。

      与之相关的生活方式多样性指标,郑州也没有进入新一线城市排行榜的前十名,这意味着,郑州人在诸如餐厅、咖啡馆、运动场馆、书店、博物馆、电影院等城市人在工作与居住之外的“第三类空间”,体验“出门新鲜度”活动空间与部分新一线城市还有差距。从数据看,成都、南京和杭州相比其他城市更愿意在生活方式多样性上投入时间和金钱。

      不过,郑州还是一座后劲满满的城市。

      在未来可塑性指标上,郑州在新一线城市中排名第九。未来可塑性指数试图观察的是城市在未来能给予人们多少想象和可塑空间。这一指标中观察了两种对年轻人就业和定居产生影响的力量:良好的创业氛围、工作环境以及志同道合的伙伴吸引着年轻人来到城市;而空气污染、交通拥堵等城市病,又让人们不得不在生存与生活间作出选择。在新一线城市中,成都、杭州、天津得分在这一项最高。

      河南三线城市今年增加5座

      除了进入新一线城市名单的郑州,河南并没有一座城市进入30个二线城市的榜单。

      不过,与去年相比,河南进入三线城市榜单的城市明显增加,去年只有洛阳南阳进入三线城市榜单,今年在70个三线城市榜单中,洛阳、商丘信阳、南阳、许昌新乡驻马店均入选,其中,洛阳的排名从去年的11位上升到今年的第6位,仅次于珠海、海口、扬州等城市。

      90个四线城市榜单中,开封安阳周口平顶山焦作濮阳漯河入选,而五线城市有三门峡鹤壁

      新一线城市:

      郑州

      三线城市:

      洛阳、商丘、信阳、南阳、许昌、新乡、驻马店

      四线城市:

      开封、安阳、周口、平顶山、焦作、濮阳、漯河

      五线城市:

      三门峡、鹤壁

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  • 电话销售述职报告实用(7篇)

    电话销售述职报告1

    尊敬的领导:

      你好!

      转眼我加入电话销售这个行业已有六个月的时间了。整体来说有酸甜苦辣。回忆起我20____年__月____日进的公司一直到现在,不禁感慨万千。今年整个的工作状态步入进了正轨,并且对于我所从事的这个行业防伪标签有了一更加全面的了解,成功合作的客户也是日积月累,同时每次成功合作一个客户都是对我工作上的认可,并且体现了我在职位上的工作价值。但是整体来说我自己还是有很多需要改进。以下是我六个月总结工作不足之处:

      第一、沟通技巧不具备

      每天接触不同客户而我跟他们沟通的时候说话不够简洁,说话比较繁琐。语言组织表达能力是需要加强改进。

      第二、针对已经合作的客户的后续服务不到位

      看着自己成功客户量慢慢多起来,虽然大的客户少之又少,但是自己还是在尽心尽力的维护每一位意向比较好的客户,并且达到从意向客户到真正客户为目的。

      客户虽然已经签下来了,之前感觉万事大吉了,其实这种想法是非常的不成熟,后来经过几个月的工作,再加上戴总和胡经理都有跟我们开会中重点讲到老客户的维护好与坏的问题。

      确实感觉到一个新客户开拓比较难,但是对于已经成功合作的'客户其实是比较简单的,比如我有20个老客户,只要很好的维护好了的话,在以后的翻单过程当中肯定会第一时间想到通赢防伪的小周。那么这样不仅继续给公司创造利润,也是对自己一个工作上的认可。因此这点我得把目光放长远。

      第三、客户报表没有做很好的整理

      对于我们这个行业来说有旺季和淡季,对于淡季或者临近放假的时候问候客户这些应该做一个很好的报表归纳,而我这方面做的不够好。确实报表就是每天辛苦劳作的种子,日积月累,需要自己用心的去经营,否则怎么结出胜利的果实呢。领导只有通过明了的报表才能够知道我今天的工作状态和收获如何,然后有针对性的加以指正和引导。而我自己也每天做好完整而又详细的报表也可以每天给自己订一个清晰而又有指导性的工作总结以及来日的工作计划,这样工作起来更加有针对性和目的性。那么也更加如鱼得水。

      第四、开拓新客户量少

      今年我合作成功的客户主要是通过电话销售和网络客服等渠道找到客户,而自己真正找的客户很少,这点值得自己好好的深思一下,有一些大部分原因是为了不错过任何一个主动联系我司的意向强烈客户,因此大部分的时间花在了联系电话销售客户上,而忽略了自己联系上的意向客户。而自己今年开拓的新客户量不多,这点在明年要很好的改进,并且明年订好一个计划,让自己的时间分配的合理。达到两不误的效果。

      第五、当遇到不懂的专业或者业务知识时候,不善于主动请教领导,并且未在当天把不懂的变成自己的知识给吸收

      综合以上几点是我在今年的工作中不足之处表现,我会在今后的工作当中加以改进,有句话说的话:聪明的人不会在同一个地方摔倒两次。当然谁都愿意做一个聪明的人,所以同样的错误我不会再犯,并且争取做到更好。望公司领导和同事共同监督我。一个人有错误不怕,怕的是不知道改正,而我就要做一个知错就改,并且从中把缺点变成自己的优点。

      今年整整的一年变化不大,主要工作职责是电话销售,顾名思义就是通过电话达成交易的销售。而我在这一年里也主要是在公司通过网络、电话来获得跟客户的沟通,工作上听上去每天坐在办公室里,打几个电话或者qq、客服等联系到客户,这样很简单,但是实际上工作量还是有的,每天要跟不同的客户打交道,并且第一时间通过自身的语言来留给客户一个非常好的印象。

      为了让客户对我们公司的产品质量更加信赖,除了公司的报价外,更重要的是一个服务。要让客户感觉到通赢防伪公司是一个大企业有很好的服务团队,并且就好比是在享受的过程一样,把谈生意的氛围转化为一种朋友之间的友好交流沟通。并且让意向强烈的客户第一时间能够想到,想到跟通赢防伪公司合作等等这些都是与自己付出辛苦的努力是息息相关,并且作为销售人员来说第一时间要有非常敏锐的嗅觉感觉到客户的需求。对于意向强烈的客户而言除了很好的电话问候、短信问候、qq问候外还需要有一份工作的热情感染到客户,让客户从自己的行为中感觉到我的真诚。那么相信客户量也会慢慢积累起来。

      我相信通过自己在工作上的努力,并且饱满热情的迎接每一天,终究会见到彩虹,并且相信在明年公司会更好,自己的业绩量也会比今年更加有前景。

    此致

    敬礼!

      述职人:______

    20____年__月____日

    电话销售述职报告2

    尊敬的领导:

      如今我在xx公司的电话销售岗位上工作也有大半年了,这点时间让我彻底的学会了如何电话进行销售,要知道我之前可是从来都没有过这方面的工作经验,也从来没有接触过销售这个行业,我为什么能这么快就适应这份工作并做的这么出色,也是有一定的原因的,下面就说说我在工作中的一些心得体会。

      我刚到工作岗位,首先我要做的就是先了解自己要推销的产品是什么,我们公司主要是负责销售那些保健品的,我就把自费把公司的所有产品都买了一遍,好好了解它们每一个的用处以及成分、特性等等,作为销售我首先得自己对自己的产品要信心,这样才能让客户有兴趣继续了解下去,不然你在电话里推销的时候,意志都不坚定,谁还愿意跟你聊一下。

      其次我花了一周的时间考虑我的目标客户应该要偏向哪些人,一定要有个清晰的认识,比如说你总不能一直给一些青少年大学生打电话推销这些保健品吧,所以我给自己画了一个圈,中心区域就是老人,其次就是中年人,再者就是其他客户,我把客户分成了这三类。我也是从他们的需求去考虑的,老人们一般都想自己无病无痛,长命百岁,吃药是肯定不想吃药的,他们都知道是药三分毒,但是我们这是保健品,就非常容易被接受,比如我告诉他们,这款产品可以有效的预防或者是治疗骨质疏松,那他们都会抢着够买的'。再者利用现在中年人对父母的孝心,大多数都会选择在走亲戚、过年过节的时候,给家里人送上礼物,在他们眼里送什么都不如送保健品营养品来的实在,至少老人会很开心。

      这份工作其实更需要的就是心思缜密,会说话,有耐心,如果你都忍不了每天无数个人骂你然后挂你电话,那还是趁早转行吧,这是每一个电话销售时刻都要面对的事情,如果连这点心理承受能力都没有,还不如趁早走,我每天要打无数的电话,基本上都是还没等我自我介绍完,电话那头就吗,骂出声来了。面对那些有想法购买的客户一定要重新拿个本子记录好,记录他们是因为什么暂时还不想买,有的是因为最近手头紧张,或者是还没到那个日子等等,我们要做的就是坚持不懈,每过一天就打电话过去再询问一下,让他们知道,我们一直等着他呢。但是又得注意不要造成客户的反感,这样只会直接导致客户流失。

      最好是能做到以客生客,就是让已经购买过产品的客户介绍人过来消费,然后他们的朋友又继续介绍,就这样可以让自己客户人群越来越庞大,这就是我业绩能稳居第一的重要原因。

    此致

    敬礼!

      述职人:xx

    20xx年xx月xx日

    电话销售述职报告3

    尊敬的领导:

      你好!

      如果说20____是拼搏的一年,是勤奋的一年,是转型的一年,那我的____就是坚持的一年,所有的一切都已经过去,唯有坚持的心不曾动摇、没有改变,坚持行业、坚持营销、坚持团队、坚持一切需要坚持的。

      一直以来,电话营销都是我所坚持在做的,记得年初所有人都已经搬到__路营业部了,唯有我们团队还在青春坊奋斗,经过一个寒冷的冬天,那时的环境虽然非常刻苦,但是没有任何借口,我们都在一起努力,打陌生的电话收集潜在客户、跟踪客户到约见客户,我们有计划的做到我们该做的,虽然天气寒冷,但是我们的心很火热,新人进来也是和我们一样电话营销,确实在艰苦的条件下,坚持下来的都很了不起,注定能够得到自己想要的,实现心中的目标,随着3月份我们搬进__路8楼,不会在冷了,环境也好很多,那时经历着电话营销部门的设立,我从此有了更多的时间,那时电话营销我放下了,新组建的电话营销部门经历着半年多的磨合,虽然成绩不尽如人意,但是确实规模大了,团队的两名成员成为电话营销部门的小组长,也得到了一定的锻炼。

      自从电话营销团队管理抽出以来,也面临着自己的重新定位,那时对我来说,也是充满模糊,通过和领导的沟通,我开始筹划更多的事情:银行合作、社区合作、杭图活动、团队内部管理等等,当开始考虑团队的未来发展的时刻,银行一直是我们团队最大的`弱项,因为这三年,银行渠道基本上都没有争取过,放弃的更多,在4月份我们团队近15人的团队仅仅有两个银行网点,说出去和其他营业部的区域经理分享的时候,他们怎么也不敢相信这样的团队会有什么成绩,从此我开始重视银行渠道,第一个开始重视的是_行__路支行,这个网点合作时间最久,关系处理最好。

      但是过去的三年对他们的贡献基本上没有,第一次拜访____行长的时候,我没有提任何要求,首先满足他们的三方任务要求,那一次合作以后,银行对我们才开始重视,关系更深一步。此后我们不断去开发新的渠道,最终开发出__行____支行和__行____支行的银行渠道,另外__银行和_发展银行也开始接触,沟通合作的事情,曾经给自己下了一个任务:平均两个人至少要有一个银行渠道,年终必须完成。离这个目标最后还是没有完成,但是在年末的基金销售过程中,银行一直以来都是我们的弱项,但是通过银行完成的任务确是不错的,通过这次资源的互换合作,让团队的大多数人重新认识了渠道合作的意义,更多的人选择了走出去,进行联合营销,和__行____支行在____地区的第一次合作举办交流会,达到了我们的期望目标,虽然结果并不是很好,但是打开了局面,对于后期的合作大家都充满希望和期待,无论是银行领导还是高尔夫的领导都看到了多方合作的前景,以后或许可以做更多的尝试,目前团队可以驻点关系也不错的银行总共有四家:__行____路支行等等。

      在团队的活动方面,一个有战斗力的团队一定要经常的集体活动,这一点要感谢罗总教给了我,团队每个月至少要有一次集体活动,像往常一样唱歌、吃饭、看电影和旅游等等,紧张的工作确实给我们很大的压力,再忙也要懂得适当的调整和休息,因为__月份我们取得了突出的成绩,在__月份我们安排了和__营业部集体漂流,那是一次非常愉快的经历,虽然花了不少银子,这样的活动大家集体参加,感觉非常好,美好的东西总是让人怀念,以后每年也需要这样一两次的户外活动。

      在人员引进方面,年初团队自身做了一次招聘,总共当时有__个人参加培训,最终签约的有5个,留存率还是比较高的,当时团队签约的有十多个,实习的有四五个,一起将近____人,从__月以后,团队基本上暂停了招聘,主要是学校的毕业生为主,一直持续到__月,行情一直低迷,团队出现人员流失,当然我一直坚信,离开都是有理由的,但是作为把大家带进来的,没有让大家赚到钱,我是有责任的,团队最多人数达到____人,在____份,那是考验最大的时候,那时基本上停掉了新人的引进,从开始有人提出离职的时候,我想作为一个团队没有招聘长期的生存会成为问题,有进有出,这才是一个健康的营销团队,20____年对团队的要求势必更加严格。

      对于自身的发展来说,20____年更多的偏向了团队管理,个人的业绩并不好,曾经记得__年年初给自己定下了____万的客户资产,最终在20____年初达到了,在20____年__月____日,看客户的资产损失将近____,到下半年基本上暂停了个人的开发,我也不知道是不是给自己找理由,但是每个月的业绩确实很不理想,虽然营业部对我没有考核,但是作为一名证券从业人员,谁都知道没用客户真的很难生存,不仅在客户开发方面放松了很多,同时客户服务也缺乏持续性,只是对部分关系较好的客户联络较多,大量的客户已经基本上忘记了联系,客户关系也没用以往那么用心,因为对客户没有以往那么关心,转介绍的数量大大减少,坚持该坚持的,这也许是今年最大的不足。

      如果说__年还有什么遗憾,应该就是和我一样坚持在财通、在证券行业的兄弟姐妹们,辛辛苦苦的一整年,没有赚到钱,没有过上有品质的生活,年底了,回家甚至囊中羞涩,但是我坚信我们的付出会有回报,所有的遗憾,只要还在坚持,我们的____,不要像去年这样狼狈,一定要实现我们的财务自由。

    此致

    敬礼!

      述职人:______

    20____年__月____日

    电话销售述职报告4

    尊敬的领导:

      一、实习工作简述

      经过艰难的寻找,最终在保险公司找到了电话营销的实习机会,也就是利用电话进行市场拓展。

      每天傍晚5点左右到公司打电话,公司每天会分配给每个实习生大概xxxx个电话名单,有姓名和电话号码,实习生打出电话,邀请对方来公司参加保险理财和健康知识讲座,或者获得对方的住址信息以便让公司员工进行回访。周二的时候会有晨会,实习的两个星期以来,开过两次会,第一次是介绍一个万能险的保险品种,另一次开会的主题是团队合作。最后一天的实习时公司安排了跟老师进行回访的机会。由于我认为自己还要多联系电话营销,就没有参加。 电话营销的工作虽然简单,但是基本上一天下来都是被拒绝,有时是停机关机在外地打不通,有时对方刚听完我们的介绍不说一句就挂断电话,有时对方很爽快地答应明天来公司参加讲座,第二天也联系上了,但是最后没有来,也有时对方也忙没空为借口推脱。相比之下最后一种情况还是可以努力一下的。 打通电话后,如果对方说忙而不能参加的话,我们会在笔记本上写下性别、大概的年龄、基本情况,以备下一次继续联系。隔一天,我们会再拨打那些记录那些有可能打动的消费者的电话,保持联系,不断跟进,建立信任。在我的实习过程中,通过这样的方法,做成功一次。跟那位女士联系了三四次,最终她来公司参加了讲座,虽然最后没有签保单,但是这对我已经是很大的鼓励了,它让我相信,和潜在客户保持联系,虽然有时可能一些客户会觉得烦恼,但是有时另一些客户却会觉得公司很有耐心,慢慢地愿意相信我们。

      二、实习感悟

      以前会觉得营销是一项很抽象的工作,即使是听说的销售故事,也会觉得很神奇。知道实习的时候才知道原来电话营销也是营销的一种工具,营销体现在方方面。不仅仅是那些策划、构思、创意才是营销,销售工作是营销的基层工作,但是就是这样,我们现在还是不一定能做好基层的销售工作的,电话营销应该可以说是一个基层的基层工作了,但是还是很有难度的。我不但没有觉得这份工作地位低,反而体会到了销售或者说是营销工作的不容易。难怪那么多伟大的领导者都是做销售出身的,就从电话营销这样微小的工作中,就可以看出销售是多么地锻炼人,它要求亲和力、耐心、细心、恒心、良好的表达能力、高超的沟通技巧和聆听能力。

      以前上市场营销学课的时候,多多少少都会觉得讲得很空洞,可是实习完了,再回头翻番书本,却发现其实书本是把实践中的体会经验条理化地概括性的阐述出来。比如以前我会觉得消费者的人员推销根本就没有用,只有那些心地纯良,没有被推销过的人,才会购买那些推销人员的产品。我从来都没有设身处地的想象过那些推销人员,他们也许并不只是普通人眼中的存心骗人的骗子,而那些最后购买产品的人,也并不只是好骗而已,很可能是被推销员的坚持不懈所打动了。这次实习给我最大的收获也许是增加了自己的同理心。就像以前在街上遇到发传单的人都避之不及,但是同学们自己做兼职发传单以后,再遇到发传单的人就会主动接过他们的传单,因为大家都体会过其中的不易。

      三、电话营销的技巧

      实习时为了更好地完成工作,自己也会查阅一些电话营销方面的知识和技巧。

      电话营销中最重要的是与客户建立长期的信任关系。

      要做到这一点,首先要做一个受欢迎的人:这需要电话营销人员注重电话礼仪和微笑,虽然打电话时对方看不到电话营销人员的面部表情,但是他们可以感受到电话营销人员的真实情感,所以电话营销人员一定要真诚;电话营销人员与客户沟通的唯一途径就是自己的声音,声音是电话营销人员能够留给客户的第一印象,这很重要,所以电话营销人员也要提高自己声音的感染力,这也需要真诚,不需要矫揉造作;适当地真诚地表达理解和赞美,适当时候表达自己的同意和钦佩,是信任关系建立的润滑剂;学会积极倾听,客户有时候态度表达得很模糊,要学会听懂其中的倾向,如果不能理解客户的`真正意思,很有可能就会失去很多机会;不同的客户有不同的处事风格,电话营销人员要适应客户的沟通风格,不能耍性子,要用专业的态度对待客户的沟通方式;电话营销人员还可以通过寻找和客户的共同点或者对方感兴趣的话题来促进双方的关系;如果可以的话,电话营销人员不仅要关心客户还要关心他的家人。

      第二,要以客户为中心。这是毫无疑问的,有时客户可能会需要你业务之外的帮助,只要力所能及就要去提供帮助,这样客户会真正感激你,不会觉得你只是为了做成生意才和他套近乎;要以客户为中心,更好地为客户服务,就要了解客户的需求,学会提问了解客户需求;和客户建立关系以后要长期保持,是不是问候客户,让客户了解你的各种产品和服务,当客户有需要时第一个想到你;以客户为中心,体现在各种细节和小事中,要做好服务。

      第三,用专业打造卓越。很难想象一个不懂自己产品和服务的销售人员如何让客户了解你的产品和服务,更别说信任了。电话销售人员要成为自己产品的应用专家,提高解决客户世界问题的能力。

      第四,信守诺言:不能做不切实际的步伐实现的诺言,说出口的话就要尽最大的努力去实现,如果在这件事上不能信守诺言,那么客户又怎么相信你能在别的重要的事上能够做好呢?

      第五,诚实正直。如果自己的产品或服务不能满足客户的需要,那么就要跟客户说明,一方面可以避免客户使用自己的产品或服务后产生不满,又无法重新让他满意,另一方面可以给客户留下诚实可信的印象,下一次有机会客户仍可能会主动联系你。另外,还要客观地评论竞争对手,不能再客户面前批评竞争对手,即使客户询问你关于你竞争对手的意见。客户又自己的评价,不管其询问的目的,只要自己公正客观地评价竞争对手,客户就可以认识自己的正直。相反的话,会让客户觉得自己很卑劣。

      四、总结

      这次实习虽然时间很短,但是还是收获了一些东西。可能专业方面并没有太大的提高,但是让我对销售工作有了相较以往有了更深刻的认识,对职场有了一点初步的了解。我理解到工作中,一开始,可能很少会有人完全坦诚相待,但是经过相处,毕竟是在一起工作的,大家还是可以成为朋友,互相帮助和支持的。良好的同事关系,在工作时有个自然融洽和谐的工作气氛,自然可以促进工作的开展。我们不能对别人要求太多,关键是做好自己,对别人真诚。

    此致

    敬礼!

      述职人:xx

    20xx年xx月xx日

    电话销售述职报告5

    尊敬的领导:

      你好!

      三个多月以来,在同事们的帮助下,自己在电销方面学到了很多东西,下面将以前的工作述职如下:

      一、认真学习,努力提高

      因为所学专业与工作不对口,工作初期遇到一些困难,但这不是理由,我必须要大量学习行业的相关知识,及销售人员的相关知识,才能在时代的不断发展变化中,不被淘汰,而我们所做的工作也在随时代的不断变化而变化,要适应工作需要,唯一的方式就是加强学习。

      二、脚踏实地,努力工作

      我深知网络销售是一个工作非常繁杂、任务比较重的工作。作为电子商务员,不论在工作安排还是在处理问题时,都得慎重考虑,做到能独挡一面,所有这些都是电子商务不可推卸的'职责。要做一名合格的网络营销员,首先要熟悉业务知识,进入角色。有一定的承受压力能力,勤奋努力,一步一个脚印,注意细节问题。其次是认真对待本职工作和领导交办的每一件事。认真对待,及时办理,不拖延、不误事、不敷衍。

      三、存在问题

      通过一段时间的工作,我也清醒地看到自己还存在许多不足,主要是:一、针对意向客户没有做到及时跟踪与回访,所以在以后的工作中要将客户的意向度分门别类,做好标记,定期回访,以防遗忘客户资料。二、由于能力有限,对一些事情的处理还不太妥当。要加强认真学习销售员的规范。

      总之,在工作中,我通过努力学习和不断摸索,收获非常大,我坚信工作只要用心努力去做,就一定能够做好。

      回首20____,展望20____!祝____在新的一年里生意兴隆,财源滚滚!也祝我自己在新的一年里业绩飚升!

    此致

    敬礼!

      述职人:______

    20____年__月____日

    电话销售述职报告6

    尊敬的领导:

      你好!

      捧着累累的硕果,迎着冬日的阳光,怀着满腔的热忱,我们又迎来了两个月度工作总结会会的召开。对于我个人来说,是丰收的一年,特别是这半年里收获了太多太多,需要感谢的人太多太多。在这里,我谨向关心支持我们电话销售部的领导和广大员工表示衷心的感谢!并对电话销售这方面工作做一个述职:

      一、两个月度来工作完成情况

      半年来,我们对电话销售团队进行了整合,渠道部销售人员现有人,网站部销售人员现有人,客服部销售人员现有人;完成了呼叫系统上线,对呼入呼出业务进行了详细分工;制订了销售规则,与产品部门合作进行了职称英语、四六级等多次电话销售促销活动,完成总业绩,其中,重点产品电话销售工作(此处需要产品销售数据)。

      我们具体做好了以下几项工作:

      (一)强化培训

      强化产品知识与话述集中培训。为保证培训工作按质、按量完成,根据所开设专业,结合培训人员需求,选择培训教材、教学光碟。培训前发到培训人员手中,做到人一套,方便教学、方便复习、自学,提高了教学质量,巩固了教学成果。教师做到分工明确,责任到人。

      每次培训,由专业授课教师,按照日程表进行教学。要求理论讲解通俗易懂,实作具体、有针对性,一看就会。如,11月27日,老师为我们进行了职称英语培训,取得了很好的效果(我用27号前后的两组数字进行比较)。

      (二)更新系统

      聘请专业技术人员,积极进行呼叫系统的更新,以新的呼叫系统为基础,整合呼入咨询电话,来电量较更新前明显上升。

      (三)细化分工

      对呼入呼出进行了细化,并明确分工。在呼出方面,加大呼出密度,以便更多的人了解到学校,了解到学校的产品,为学校争取到更多的客户资源。加强了呼入与产品的协作,进行了多次促销活动,取得了较好效果;呼出方面,进行未付款订单的跟进,在学员跟进方面,及时了解学员处于哪个进度及时进行跟进。每个新开发的学员,都制表统计,在开发学员的得失之处做分析。

      通过召开每月一次例会来分析近来学员的状况,对于未成交的学员做出总结,以便更好地跟进,对于成交的学员我们及时分享经验,以供大家学习。同时,执行了同等学历的老学员二次销售,及时和老学员沟通。在启用新品时,首先通知老学员,得到他们的承认后方可启用,若他们不接受,我们作相应的改进满足他们的需求。对于老学员的回访,我们是不定期的。在节假日里我们送出问候和祝福,在重要的日子里送些小礼品以增进感情。在平时,我们也和老学员保持联络,关心他们的状况,增进感情。如果方便的`话,可以登门拜访老学员,以便促进我们和老学员之间的关系。经过我们的努力,半年来,老学员成单量达到个。

      (四)完善制度

      为更好地促进工作,我们研究制订并严格执行《电话销售执行规则》,对工作执行流程、业绩认定、数据安全等方面进行了严格规定,违规操作情况明显下降。各位领导、同志们,以上这些成绩的取得,是校领导关心、支持的结果,是我们销售部员工共同努力的结果。这些成绩,为进一步加快我校教育发展夯实了根基,为新起点创造新气象奠定了坚实的基础。

      二、存在的问题和不足

      虽然半年来我们的工作取得了一定成绩,但是离领导的要求还存在很多差距和不足,主要有以下几方面的问题:

      1、呼入方面:咨询应对能力不足,部分课程仍然缺乏深度咨询能力,需要与产品加强协作,加大培训力度。

      2、呼出方面:目前主要日常业务是网站未支付订单回访,业务性质较为浅表化。在真正意义上的电话销售,即老用户二次开发与新用户电话陌生拜访销售上投入的力度不够。

      3、有的仅凭感觉销售,对业绩起伏无统计分析,对主要产品转化率无统计分析

      4、团队氛围一度出现问题,业务竞争向恶性竞争方向发展,直接影响整体业绩

      三、下步打算

      新起点,新希望。成绩代表过去,我们的工作将开始新的起点。下一步,我们将努力做好以下几方面的工作:

      1、加强合作,进一步强化培训。新的一年,我们希望和产品部进一步加强合作,多为我们进行产品培训,协助我们走向资深销售顾问的行列。对于学校的职员来说,熟悉学校的产品是很必要的。为了发展,学校可能会有产品改进或者新品的推出,经常开展一些产品的培训,让职员对学校的新产品更加了解,提高员工的工作技能,让大家成长得更快。

      2、加强数据统计与分析,及时了解呼入和呼出量,根据业绩起伏加强管理,提高产品转化率。

      2、积极研究发掘销售规律,以指导好销售工作的开展,为学校创造更多的经济效益。

      2、进行大规模外呼,让沉睡的数据苏醒,促成老客户的多次销售。(具体到产品)

      以上是我两个月度来的工作总结和计划建议,有什么不当的地方还请领导指正。

    此致

    敬礼!

      述职人:xx

    20xx年xx月xx日

    电话销售述职报告7

    尊敬的领导:

      你好!

      如果说20xx是拼搏的一年,是勤奋的一年,是转型的一年,那我的xx就是坚持的一年,所有的一切都已经过去,唯有坚持的心不曾动摇、没有改变,坚持行业、坚持营销、坚持团队、坚持一切需要坚持的。

      一直以来,电话营销都是我所坚持在做的,记得年初所有人都已经搬到xx路营业部了,唯有我们团队还在青春坊奋斗,经过一个寒冷的冬天,那时的环境虽然非常刻苦,但是没有任何借口,我们都在一起努力,打陌生的电话收集潜在客户、跟踪客户到约见客户,我们有计划的做到我们该做的,虽然天气寒冷,但是我们的心很火热,新人进来也是和我们一样电话营销,确实在艰苦的条件下,坚持下来的都很了不起,注定能够得到自己想要的,实现心中的目标,随着3月份我们搬进xx路8楼,不会在冷了,环境也好很多,那时经历着电话营销部门的设立,我从此有了更多的时间,那时电话营销我放下了,新组建的电话营销部门经历着半年多的磨合,虽然成绩不尽如人意,但是确实规模大了,团队的两名成员成为电话营销部门的小组长,也得到了一定的锻炼。

      自从电话营销团队管理抽出以来,也面临着自己的重新定位,那时对我来说,也是充满模糊,通过和领导的沟通,我开始筹划更多的事情:银行合作、社区合作、杭图活动、团队内部管理等等,当开始考虑团队的未来发展的时刻,银行一直是我们团队最大的弱项,因为这三年,银行渠道基本上都没有争取过,放弃的更多,在4月份我们团队近15人的团队仅仅有两个银行网点,说出去和其他营业部的区域经理分享的时候,他们怎么也不敢相信这样的团队会有什么成绩,从此我开始重视银行渠道,第一个开始重视的是x行xx路支行,这个网点合作时间最久,关系处理最好。

      但是过去的三年对他们的贡献基本上没有,第一次拜访xx行长的时候,我没有提任何要求,首先满足他们的三方任务要求,那一次合作以后,银行对我们才开始重视,关系更深一步。此后我们不断去开发新的渠道,最终开发出xx行xx支行和xx行xx支行的银行渠道,另外xx银行和x发展银行也开始接触,沟通合作的事情,曾经给自己下了一个任务:平均两个人至少要有一个银行渠道,年终必须完成。离这个目标最后还是没有完成,但是在年末的基金销售过程中,银行一直以来都是我们的弱项,但是通过银行完成的任务确是不错的.,通过这次资源的互换合作,让团队的大多数人重新认识了渠道合作的意义,更多的人选择了走出去,进行联合营销,和xx行xx支行在xx地区的第一次合作举办交流会,达到了我们的期望目标,虽然结果并不是很好,但是打开了局面,对于后期的合作大家都充满希望和期待,无论是银行领导还是高尔夫的领导都看到了多方合作的前景,以后或许可以做更多的尝试,目前团队可以驻点关系也不错的银行总共有四家:xx行xx路支行等等。

      在团队的活动方面,一个有战斗力的团队一定要经常的集体活动,这一点要感谢罗总教给了我,团队每个月至少要有一次集体活动,像往常一样唱歌、吃饭、看电影和旅游等等,紧张的工作确实给我们很大的压力,再忙也要懂得适当的调整和休息,因为xx月份我们取得了突出的成绩,在xx月份我们安排了和xx营业部集体漂流,那是一次非常愉快的经历,虽然花了不少银子,这样的活动大家集体参加,感觉非常好,美好的东西总是让人怀念,以后每年也需要这样一两次的户外活动。

      在人员引进方面,年初团队自身做了一次招聘,总共当时有xx个人参加培训,最终签约的有5个,留存率还是比较高的,当时团队签约的有十多个,实习的有四五个,一起将近xx人,从xx月以后,团队基本上暂停了招聘,主要是学校的毕业生为主,一直持续到xx月,行情一直低迷,团队出现人员流失,当然我一直坚信,离开都是有理由的,但是作为把大家带进来的,没有让大家赚到钱,我是有责任的,团队最多人数达到xx人,在xx份,那是考验最大的时候,那时基本上停掉了新人的引进,从开始有人提出离职的时候,我想作为一个团队没有招聘长期的生存会成为问题,有进有出,这才是一个健康的营销团队,20xx年对团队的要求势必更加严格。

      对于自身的发展来说,20xx年更多的偏向了团队管理,个人的业绩并不好,曾经记得xx年年初给自己定下了xx万的客户资产,最终在20xx年初达到了,在20xx年xx月xx日,看客户的资产损失将近xx,到下半年基本上暂停了个人的开发,我也不知道是不是给自己找理由,但是每个月的业绩确实很不理想,虽然营业部对我没有考核,但是作为一名证券从业人员,谁都知道没用客户真的很难生存,不仅在客户开发方面放松了很多,同时客户服务也缺乏持续性,只是对部分关系较好的客户联络较多,大量的客户已经基本上忘记了联系,客户关系也没用以往那么用心,因为对客户没有以往那么关心,转介绍的数量大大减少,坚持该坚持的,这也许是今年最大的不足。

      如果说xx年还有什么遗憾,应该就是和我一样坚持在财通、在证券行业的兄弟姐妹们,辛辛苦苦的一整年,没有赚到钱,没有过上有品质的生活,年底了,回家甚至囊中羞涩,但是我坚信我们的付出会有回报,所有的遗憾,只要还在坚持,我们的xx,不要像去年这样狼狈,一定要实现我们的财务自由。

    此致

    敬礼!

      述职人:xx

    20xx年xx月xx日

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  • (文章来源:新华社)

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  • 英超第30轮,曼城客场1-1战平西汉姆联。在少赛一场的情况下,蓝月军团已落后榜首阿森纳9分。对于一支过去十年习惯统治英超的球队而言,这个差距几乎等同于宣告争冠希望破灭。

    比赛过程令人沮丧。曼城全场控球占优,射门多达24次,却始终无法叩开西汉姆联的球门。上半场控球有余而威胁不足,下半场换人调整后节奏虽有改变,但进球始终未能到来。24脚射门却只换回一场平局,这已是本赛季反复上演的剧本。



    进攻端的困境在数据上体现得更为直接。哈兰德近12场比赛仅打进3球,与赛季初的势不可挡形成鲜明对比。但当外界将矛头指向挪威人时,曼城内部看到的却是更深层的问题。球员之间的默契、比赛氛围及整体状态,这些共同创造进攻火力的要素,本赛季始终未能形成正确互动。

    9分的差距让争冠主动权彻底易手,阿森纳还有一场与曼城的直接对话,但那场比赛即便曼城取胜,也无法完全弥补积分榜上的鸿沟。现实正在变得清晰,冠军归属很大程度上已不取决于自己,而是要看对手是否会犯错。

    瓜迪奥拉自己也谈到:“主动权确实是在阿森纳那,不过我们会努力的。”有趣在的,瓜迪奥拉也是拿到了最佳教练之后失败的,在此之前几个拿到这个奖励的基本下课了。



    反之,曼城球员在赛后的表态,相对比较失望的释然态势在蔓延。瓜帅自己也称:“如果最终冠军尘埃落定,等待阿森纳庆祝结束后,会有一通电话打给阿尔特塔。那是一声祝贺,也是一份承认。但在那之前,球队依然会全力以赴,直到数学上的可能性彻底消失”。

    对于一支习惯了统治的球队而言,这两个赛季的轨迹确实出乎意料。过去十年,曼城总能在关键时刻找到赢球的方法的。但今年不同,尽管整体表现比预计要好(确实比上赛季好很多),却始终无法达到真正的预计高度及昔日的稳定性。本该拿下的比赛未能拿下,本该积累信心未能积累。

    这的确是很不瓜迪奥拉。



    接下来还有与皇马的欧冠较量,还有主场对阵阿森纳的直接对话比赛。9分的差距可以被缩小,但前提是自己不再犯错,同时对手必须犯错。现实会决定一切,而现实已经给出了足够清晰的讯息问题。瓜帅还有机会么?

    标签:西汉姆联曼城阿森纳" alt="被保级队伍逼平,瓜帅打弱旅不再稳:失望的态势正在蔓延开来">被保级队伍逼平,瓜帅打弱旅不再稳:失望的态势正在蔓延开来
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